企业按基本工资标准发放停工留薪期工资。赵满玲律师梳理伤者受伤前12个月含绩效、奖金的完整工资流水，举证法定工资福利待遇标准，最终裁决企业补足差额共计2.9万元。
企业仅按基本工资标准发放停工留薪期工资，未计入绩效、奖金等收入，劳动者实际待遇被大幅压低。
赵满玲律师梳理伤者受伤前12个月含绩效、奖金的完整工资流水，举证法定工资福利待遇标准，主张按实际工资水平补足差额。
仲裁裁决企业补足停工留薪期工资差额共计2.9万元。
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咨询热线：400-8809-061工地农民工工伤索赔，单位拒绝配合认定工伤。赵满玲律师介入后同步固定用工与伤情证据，3次与企业协商谈判，结合伤残等级测算法定赔偿标准，15天内促成调解，劳动者一次性获赔26万元。
劳动者5年前工伤治愈后旧伤复发，企业拒绝支付医疗待遇与停工留薪期工资。赵满玲律师调取原始工伤档案与复发诊断证明论证因果关系，仲裁裁决企业全额承担复发医疗费并按原工资标准发放停工留薪期工资共计4.5万元。