未签劳动合同，双倍工资如何主张？

用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。赵满玲律师详解双倍工资差额的计算方式、仲裁时效与举证要点。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的重要权利。

主张双倍工资差额，首先要证明劳动关系的存在。工资流水、工作往来记录、考勤凭证、工牌工服、社保记录等都可以作为证据。劳动者平时应注意保存这些材料。

其次要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资差额逐月分别计算时效，越早主张越有利。

此外，双倍工资差额最长支持十一个月；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

本所劳动争议团队曾代理劳动者搜集工资流水、工作往来记录、考勤凭证等证据，成功帮助委托人争取到未签订劳动合同的双倍工资差额。如遇类似问题，欢迎致电400-8809-061咨询。